當(dāng)前我國就業(yè)市場呈現(xiàn)總體穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的態(tài)勢,但就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、人崗匹配效率低等問題仍客觀存在。在此背景下,德生科技以大數(shù)據(jù)與 AI 技術(shù)為核心,打造數(shù)字化公共就業(yè)服務(wù)體系,為破解就業(yè)服務(wù)難題提供了全新路徑,推動公共就業(yè)服務(wù)從 “人找崗” 向 “崗位找人” 的質(zhì)變躍遷。
德生科技的創(chuàng)新先體現(xiàn)在 AI 技術(shù)的深度應(yīng)用上,其構(gòu)建的 “活的” 就業(yè)大數(shù)據(jù)底座,歸集勞動力、崗位需求及產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù),通過 AI 算法精準(zhǔn)刻畫求職者與崗位畫像。自主研發(fā)的 “就業(yè) AI Agent” 體系,涵蓋 “就業(yè)小智”“AI 就業(yè)輔導(dǎo)員” 等產(chǎn)品,不僅能實現(xiàn)分鐘級人崗匹配,還可提供模擬面試、政策咨詢、簡歷優(yōu)化等一站式服務(wù)。在北京順義,“順義就業(yè)小助手” 已為 2500 余家企業(yè)和 3900 名求職者提供超 萬次服務(wù),促成 400 余人就業(yè);陜西安康部署的 AI Agent “安安”,讓居民在 15 分鐘步行范圍內(nèi)就能享受 “找工作、問政策、要培訓(xùn)” 的全流程服務(wù),人崗匹配效率提升 40%。這些 AI 產(chǎn)品打破了傳統(tǒng)就業(yè)服務(wù)的效率瓶頸,讓精準(zhǔn)匹配成為現(xiàn)實。
在服務(wù)渠道與模式上,德生科技打造了線上線下融合的立體服務(wù)網(wǎng)絡(luò),展現(xiàn)出獨特的運(yùn)營智慧。線上通過微信小程序、APP 實現(xiàn) 7×24 小時崗位推送、視頻面試,線下將 “AI 就業(yè)輔導(dǎo)員” 送入社區(qū)鄉(xiāng)村,為老年、農(nóng)村群體打通服務(wù) “后一公里”。創(chuàng)新的 “直播帶崗 + 入企探崗” 模式更是亮點紛呈,僅順義的 14 場直播活動就吸引超 33 萬人次觀看,單場高在線 萬人。同時,其構(gòu)建的 “市縣鄉(xiāng)村” 四級服務(wù)體系在畢節(jié)落地,覆蓋 3718 個村社區(qū),完成 600 多萬勞動力信息調(diào)查;克拉瑪依的 “1+3+N” 項目則成為全國零工市場建設(shè)標(biāo)桿,通過 2377 名零工登記促成超 400 人靈活就業(yè)。這種 “AI + 運(yùn)營” 的模式,既突破了時空限制,又以 “鐵腳板” 式的線下摸排建立動態(tài)崗位數(shù)據(jù)庫,確保崗位信息真實有效。
德生科技的數(shù)字化實踐還深入到技能培訓(xùn)與政策服務(wù)層面,通過大數(shù)據(jù)分析區(qū)域技能短板,開展定向式技能培訓(xùn),助力勞動者實現(xiàn)從 “輸血” 到 “造血” 的能力提升,從根源上緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。截至目前,其服務(wù)已覆蓋全國 150 余個城市,不僅讓求職招聘更高效,更為政府提供了科學(xué)決策支撐。在穩(wěn)就業(yè)、保民生的時代要求下,德生科技以技術(shù)創(chuàng)新與運(yùn)營服務(wù)的雙輪驅(qū)動,織密了數(shù)字化民生保障網(wǎng),讓每一位勞動者都能共享數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的就業(yè)紅利。
德生科技:以 AI 與大數(shù)據(jù)之力激活公共就業(yè)服務(wù)新動能